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通訊員 謝姣艷 周恩山 李紅霞

近年來，邵東經(jīng)開區(qū)城北管理辦始終把人才作為發(fā)展的第一資源，不斷升級政策體系、優(yōu)化人才生態(tài)，努力形成優(yōu)秀人才匯聚、智慧創(chuàng)意涌動、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍的良好局面，通過激活人才潛力，賦能城北片區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

以“求賢若渴”的決心引進人才。黨委班子成員王新利深入園區(qū)開展調(diào)研，并結(jié)合園區(qū)企業(yè)人才需求及產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，制訂《高新技術(shù)人才引進和培育方案》，編印下發(fā)《邵東市人才政策資料匯編》，加強鼓勵創(chuàng)新團隊入駐托管的黑田鋪印刷產(chǎn)業(yè)園，鼓勵基礎(chǔ)性人才的培養(yǎng)、鼓勵高級職稱人才的聘用。通過公開招聘方式引進專技人才到平臺公司昭陽公司，共引進21名“關(guān)重特”（關(guān)鍵崗位、重要部門、特殊人才）專業(yè)技術(shù)人才，引進融資方面的高管人才1名，豐富園區(qū)人才層次。

以“人盡其用”的真心使用人才。鼓勵支持企業(yè)建立科學(xué)合理的績效考評和獎勵體系，明確考核目標任務(wù)、獎勵標準，嚴格考核程序，“公正、公平、公開”開展考核。同時，指導(dǎo)企業(yè)給予人才一定的自主權(quán)，充分發(fā)揮他們的潛能、才能和創(chuàng)造力，增強他們把工作做好的欲望，用工作本身來激勵人才，大大提高工作效率。

?以“賓至如歸”的誠信留住人才。通過多種方式，協(xié)調(diào)解決高層次人才留駐難的問題。醫(yī)療系統(tǒng)開辟綠色就醫(yī)通道，并提高10%的醫(yī)療報銷比例；昭陽公司斥資100萬元購買2套住房作為“人才安居房”；鼓勵金華湘、把兄弟建設(shè)才公寓；幫助巧大娘食品、金康管業(yè)等3家企業(yè)在內(nèi)的4名管理人員子女實現(xiàn)就近就學(xué)；幫助金華湘和五陽塑膠等3家企業(yè)10名專業(yè)人才到佛山、長沙進行培訓(xùn)。

下階段，邵東經(jīng)開區(qū)城北管理辦將積極探索“政錄企用”模式引進人才，聚焦青年人才實際需求，制定有針對性和實效性的支持舉措，實現(xiàn)“人盡其崗、企得其才”，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展動力。

責(zé)編：樊芳

一審：樊芳

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報